In questo momento di incertezze causate dal Covid-19, in cui l’inserimento e l’assunzione di nuovi collaboratori può risultare difficile, chi meglio di un dipendente già inserito nell’organizzazione aziendale può aiutare a ricoprire una posizione lavorativa aperta? Oggi più che mai, potrebbero esserci in azienda collaboratori con requisiti adatti e con il desiderio di cambiare mansione, e con l’ambizione ad acquisire nuove competenze.
Non limitarti a cercare all’esterno della tua azienda. Il talento che ricerchi potrebbe infatti essere fra i tuoi collaboratori. Non trascurare questa possibilità.
Offri ai tuoi dipendenti opportunità di mobilità interna!
Poter offrire ai tuoi dipendenti la possibilità di cambiare ruolo e di crescere all’interno dell’azienda, manterrà viva la loro motivazione e il loro coinvolgimento.
Desideriamo metterti a disposizione, un sistema digitale capace di performare i tuoi processi di reclutamento, permettendo alla tua impresa sociale di individuare le persone più adatte per attitudini individuali e lavorative, risparmiando tempo e costi.
Utilizzerai fin da subito, e in maniera comoda e agevole, uno strumento efficace, testato e coinvolgente per l’individuazione delle competenze trasversali (Soft Skills) dei tuoi candidati e collaboratori.
Come nel gioco degli incastri delle formine, occorre trovare per ogni ruolo lavorativo e la persona con il giusto mix di competenze e attitudini. Ad ogni mansione corrisponde un profilo specifico. E’ quindi fondamentale trovare la giusta coerenza tra mansione e profilo individuale.
Con CoopMap ti aiutiamo a selezionare il nuovo profilo comparandolo con profili attitudinali già studiati e analizzati, e potrai immediatamente visualizzare punti di forza e debolezza dei tuoi candidati e collaboratori. Tutto questo, con una modalità piacevole, immediata e con un impatto sulla efficacia e puntualità del risultato.
Ti offriamo profili attitudinali professionali studiati e analizzati per il settore sociale che potrai utilizzare nei tuoi progetti di selezione come punto di confronto per la mappatura delle soft skills di candidati e collaboratori.
NON ASPETTARE IL COLLOQUIO PER VALUTARE LE SOFT SKILLS!
