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La gestione delle Risorse Umane: Le Soft Skills

Pubblicato il
24 Luglio 2020
nella sezione 

L’evoluzione dell’organizzazione del lavoro richiede adattamenti continui. Il processo tecnologico, i cambiamenti dei mercati, la nascita di nuovi bisogni e il cessare di altri costringono mediamente le organizzazioni aziendali a continui aggiustamenti e assestamenti. Le organizzazioni sono realtà vive e in quanto tali soggette a evoluzione. Il cambiamento è quindi un aspetto intrinseco.

Le imprese di successo sono fatte di persone con le giuste Competenze tecniche e le giuste Attitudini individuali. In un simile contesto di dinamismo e complessità lavorative, ciò che può fare la differenza è la conoscenza delle attitudini e dei modi di approcciare alle dinamiche e fenomeni della vita lavorativa.

Il Capitale Attitudinale è costituito dalle attitudini (Soft Skills) che ogni individuo porta con sé all’interno delle organizzazioni.

Il Capitale Attitudinale insieme al Capitale delle Competenze e a quello delle Motivazioni costituisce il Capitale Umano a disposizione di ogni organizzazione (CU = CA + CC + CM).

Individuazione delle Soft Skills

E’ importante domandarsi quali sono le leve, gli aspetti che incrementano l’engagement di collaboratori e candidati verso l’impresa. Motivazione e attitudini sono aspetti che l’azienda deve individuare e conoscere. Poterlo fare in maniera digitale e automatizzata, rende l’esperienza della selezione dinamica e coinvolgente. Ancor più importante è aiutare le persone a raggiungere i propri obiettivi professionali. Si tratta di supportare candidati e collaboratori a riconoscere quale ruolo aziendale è più adatto e permettere loro di esprimere al meglio il proprio potenziale.

Grazie ad una importante partnership, supportiamo le Imprese Sociali nell’innovazione dei processi di selezione.

Con noi la tua impresa sociale può meglio comprendere le ragioni che sono alla base di performances specifiche, individuali o di gruppo, e pianificare e potenziare le azioni per un risultato ottimale

Potrai avere in mano una soluzione digitale innovativa e strategica per semplificare e pianificare le azioni più opportune all’individuazione delle soft skills e al miglioramento delle performance dei tuoi collaboratori

Un Modello Scientifico di Ascolto a disposizione

Le 12 Dimensioni Attitudinali

Le attitudini individuali sono adatte o meno adatte a ciascun ruolo, professione e organizzazione. Individuarle è basilare!

Il Modello Neuroscientifico M.A.S.P.I. (Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali), ideato all’Università Bocconi di Milano, ha classificato le soft skills in 12 Dimensioni:

  • Ascolto classificatorio
  • Analisi comparata
  • Progetto Ipotetico
  • Decisione
  • Attitudine Analitica
  • Attitudine Sistemica
  • Pensiero Vincolo
  • Pensiero Opportunità
  • Strategia Negoziale
  • Strategia Verticale
  • Espressività Emotiva
  • Forza e Energia

La tua impresa sociale può scoprire con noi quale fase nel processo decisionale i collaboratori privilegiano. Se la fase di:

  • Raccolta delle informazioni e attenzione all’ascolto degli altri (attitudine all’Ascolto Classificatorio);
  • Ricerca di criteri e metodi per elaborare i dati e trovare le correlazioni causa-effetto dei diversi elementi (attitudine all’Analisi Comparata)
  • Se invece amano soffermarsi maggiormente nell’attitudine al Progetto Ipotetico, la capacità cioè di ipotizzare, prevedere soluzioni con un’analisi delle conseguenze ai diversi scenari possibili immaginati.
  • Il processo decisionale termina con l’attitudine alla Decisione: la propensione all’azione, alla tangibilità per dare concretezza e fattibilità a progetti, pensieri, idee.

Potrai conoscere e sapere come i tuoi candidati e collaboratori affrontano le situazioni.

  • Se osservando i fenomeni nel loro insieme e raccogliendo le informazioni dal contesto con un approccio di pensiero più per associazioni e somiglianze (Attitudine Sistemica) piuttosto che con un approccio di pensiero lineare, focalizzato ai dettagli e con un’analisi in profondità di singoli problemi e aspetti (Attitudine Analitica)
  • Se privilegiano instaurare abitualmente con gli altri strategie relazionali alla pari con una propensione alla negoziazione e un ascolto simmetrico (Attitudine Negoziale) o considerare e preferire contesti strutturati gerarchicamente con un apprezzamento alle regole e ruoli (Attitudine Verticale)
  • Se l’approccio dei tuoi collaboratori è emotivamente più distaccato e funzionale al ruolo ricoperto o empatico con una capacità di modulare le valenze emotive espressive (Attitudine Espressività Emotiva)

Cosa mettono in primo piano e sullo sfondo i tuoi collaboratori o candidati

Se una tensione allo sviluppo di progetti (Pensiero Opportunità) o un’attitudine all’attenzione e alla prudenza degli elementi in grado di portare alla realizzazione di azioni e progetti (Pensiero Vincolo)

  • E infine, l’ultimo gradiente indaga l’attitudine alla Forza e Energia, l’abilità che le persone mettono nel raggiungimento dei propri obiettivi. La capacità di sostenere conflitti e superare gli ostacoli.

Un modello teorico e una tecnologia innovativa

sono a disposizione della tua impresa per facilitarti nell’individuazione e comparazione, in maniera immediata, delle attitudini individuali per i tuoi profili professionali.

Il Capitale Attitudinale è oggi più accessibile, facile da individuare, misurare, analizzare e confrontare.

Il software per le soft skills

Contattaci a info@coopmap.it ti forniremo tanti video e potrai sperimentare da te l’utilità e facilità del software! Un software puntuale, mirato che utilizza un virtual game moderno e immersivo.

Gli algoritmi del game si basano sul modello scientifico Maspi comprovato con successo sia nel campo universitario per l’orientamento al lavoro che da centinaia di selezionatori aziendali.

Un servizio innovativo a tua disposizione

Se lavori nell’area delle Risorse Umane, se ti occupi abitualmente di Selezione del personale, o ricopri il ruolo di responsabile o referente di team di persone, le infografiche sulle 12 dimensioni attitudinali ti permetteranno una maggiore conoscenza e consapevolezza dei profili lavorativi più adatti alla tua organizzazione aziendale.

La tua impresa potrà:

  • Visualizzare, in maniera immediata e automatizzata, i profili attitudinali individuali 
  • Confrontare, in maniera immediata e automatizzata, i profili individuali ottenuti con i profili attitudinali attesi dai ruoli organizzativi

I vantaggi per l’impresa

Attraverso l’utilizzo di algoritmi di analisi sviluppati ad hoc per la valutazione del Capitale Attitudinale, ti verranno fornite misurazioni oggettive e quantitative basilari alla riduzione dei costi di gestione.
Digitalmente, visualizzerai criticità e punti di forza sia individuali che collettivi, consentendo una più facile attuazione per azioni di miglioramento alle performance dei tuoi collaboratori.

I SETTORI E LE PROFESSIONI PROFILATE

Compara le soft skills e trova il tuo candidato ideale!

Iseguenti profili attitudinali sono a tua disposizione per aiutarti nella ricerca e selezione del talento più adatto alla tua organizzazione.
Con il software potrai comparare le soft skills dei tuoi candidati e collaboratori con quelle di:

Ruoli Socio-Educativi e di Assistenza

Compara il profilo individuale del tuo candidato con i profili attitudinali di:

  • Educatore Professionale
  • Educatore Asilo Nido
  • Coordinatore Asilo Nido
  • Coordinatore Struttura Residenziale
  • Coordinatore Servizio Assistenza Domiciliare
  • Operatore Socio Sanitario
  • Esperto inserimento lavorativo soggetti svantaggiati
  • Orientatore

...e ancora tanti altri profili attitudinali lavorativi per supportare i tuoi processi di recruiting.

Innova i tuoi processi di selezione

Permetti alla tua azienda di ottimizzare e semplificare l’individuazione e misurazione delle attitudini di candidati e collaboratori

Ti offriamo un periodo di gratuità

Vuoi saperne di più?

Contattaci a info@coopmap.it 
Siamo a tua disposizione!

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