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Tale attività è finalizzata all’analisi e all’identificazione del profilo ricercato (mansioni, compiti, attitudini e skills) e alla definizione della posizione richiesta. In questa fase vengono ascoltate le necessità dell’azienda ed emergono le informazioni necessarie per definire tale profilo.
Una volta delineato il profilo attitudinale, l’azienda avrà in mano il proprio criterio di confronto per tutte le successive selezioni.
In CoopMap potrai avere già a disposizione tantissime ruoli aziendali analizzati e profilati in base alle competenze trasversali. Alcuni esempi:
Se il profilo che ricerchi è presente nel nostro catalogo profilazione passi direttamente alla seconda fase di Ranking
La seconda fase del Servizio consiste nel Ranking tra candidature ricevute. Si basa sull’utilizzo di algoritmi di analisi sviluppati ad hoc per la valutazione del Capitale Attitudinale in grado di fornire misurazioni oggettive e quantitative efficienti alla riduzione dei costi di gestione e basilari alla individuazione dei CV più affini al ruolo ricercato.
Viene utilizzato il Questionario digitale Maspi che il recruiter somministra al candidato.
Si ottiene uno screening dei candidati (prima scrematura effettuata in base ai requisiti previsti dalla analisi attitudinale del ruolo).
Sulla base delle candidature che l’azienda riceve, il Servizio consente di individuare, visualizzare e misurare graficamente e confrontare i profili più allineati e vicini al profilo atteso così da arrivare ad una rosa di candidature ideali all’azienda.
Il selezionatore può scegliere e decidere di inviare il link al Questionario anche giorni prima del colloquio. Ciò gli consente di avere già nel momento del colloquio una panoramica ben delineata delle caratteristiche attitudinali dei candidati.
Dopo l’analisi e il confronto fra i candidati più in linea con il ruolo attitudinale ricercato, si passa al Colloquio conoscitivo e motivazionale.
In questa fase l’obiettivo è verificare che il candidato possieda i requisiti necessari per svolgere le mansioni previste, raccogliendo dati non ricavabili da altre fonti.
Grazie alla tecnica del Questionario online Maspi, il selezionatore riesce ad analizzare velocemente il candidato su come prende le decisioni, su come seleziona gli stimoli ambientali, su cosa mette in primo piano e sullo sfondo, sul grado di espressività emotiva, sulla strategia di relazione sociale che utilizza, sul linguaggio non verbale e la capacità di influenzamento di persone e contesti.
Durante il colloquio conoscitivo, il recruiter somministra al candidato il link al Questionario Maspi studiato per individuare e rilevare le attitudini individuali utili in relazione a ciò che il candidato dovrà svolgere in azienda.
In questa fase di colloquio conoscitivo, a seguito della somministrazione del Questionario ai candidati, il recruiter può quindi disporre di un report che comprende una serie quantitativa e oggettiva di dati e utili elementi che gli consentono di finalizzare una valutazione più veloce, completa ed efficace.
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