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Il Servizio per il Recruiting

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    Il Servizio di Recruiting per la tua Impresa

    Un modello scientifico all’interno di un servizio digitale

    Con noi tutte le funzionalità avanzate per trovare e gestire i tuoi candidati migliori

    Gli step del nostro Servizio
    Cosa otterrai

    • Link al Questionario Maspi
    • Report risultati sulle caratteristiche attitudinali rilevate
    • Screening di confronto tra tutti i candidati e il ruolo attitudinale atteso
    • Grafici e indici di misurazione per la valutazione del candidato con le soft skills più adatte alla tua organizzazione

    Come si struttura il Servizio

    Definizione del ruolo

    Il servizio si fonda sull’attività di raccolta delle informazioni relative al ruolo che il candidato dovrà ricoprire in azienda. Insieme ti aiutiamo a definirlo.

    Tale attività è finalizzata all’analisi e all’identificazione del profilo ricercato (mansioni, compiti, attitudini e skills) e alla definizione della posizione richiesta. In questa fase vengono ascoltate le necessità dell’azienda ed emergono le informazioni necessarie per definire tale profilo.

    Una volta delineato il profilo attitudinale, l’azienda avrà in mano il proprio criterio di confronto per tutte le successive selezioni.

    In CoopMap potrai avere già a disposizione tantissime ruoli aziendali analizzati e profilati in base alle competenze trasversali. Alcuni esempi:

    • ruoli di staff per la tecnostruttura
    • ruoli di responsabilità nelle diverse aree: produzione, commerciale, amministrativo
    • figure quali educatore professionale, oss, coordinatore in servizi di asilo nido, coordinatore di strutture residenziali.

    Se il profilo che ricerchi è presente nel nostro catalogo profilazione passi direttamente alla seconda fase di Ranking

    Ranking attitudinale

    La seconda fase del Servizio consiste nel Ranking tra candidature ricevute. Si basa sull’utilizzo di algoritmi di analisi sviluppati ad hoc per la valutazione del Capitale Attitudinale in grado di fornire misurazioni oggettive e quantitative efficienti alla riduzione dei costi di gestione e basilari alla individuazione dei CV più affini al ruolo ricercato.
    Viene utilizzato il Questionario digitale Maspi che il recruiter somministra al candidato.

    Si ottiene uno screening dei candidati (prima scrematura effettuata in base ai requisiti previsti dalla analisi attitudinale del ruolo).
    Sulla base delle candidature che l’azienda riceve, il Servizio consente di individuare, visualizzare e misurare graficamente e confrontare i profili più allineati e vicini al profilo atteso così da arrivare ad una rosa di candidature ideali all’azienda.

    Il selezionatore può scegliere e decidere di inviare il link al Questionario anche giorni prima del colloquio. Ciò gli consente di avere già nel momento del colloquio una panoramica ben delineata delle caratteristiche attitudinali dei candidati.
    Dopo l’analisi e il confronto fra i candidati più in linea con il ruolo attitudinale ricercato, si passa al Colloquio conoscitivo e motivazionale.

    Valutazione candidati

    In questa fase l’obiettivo è verificare che il candidato possieda i requisiti necessari per svolgere le mansioni previste, raccogliendo dati non ricavabili da altre fonti.

    Grazie alla tecnica del Questionario online Maspi, il selezionatore riesce ad analizzare velocemente il candidato su come prende le decisioni, su come seleziona gli stimoli ambientali, su cosa mette in primo piano e sullo sfondo, sul grado di espressività emotiva, sulla strategia di relazione sociale che utilizza, sul linguaggio non verbale e la capacità di influenzamento di persone e contesti.

    Durante il colloquio conoscitivo, il recruiter somministra al candidato il link al Questionario Maspi studiato per individuare e rilevare le attitudini individuali utili in relazione a ciò che il candidato dovrà svolgere in azienda.

    In questa fase di colloquio conoscitivo, a seguito della somministrazione del Questionario ai candidati, il recruiter può quindi disporre di un report che comprende una serie quantitativa e oggettiva di dati e utili elementi che gli consentono di finalizzare una valutazione più veloce, completa ed efficace.

                                                   _________________________

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    Utilizzando il servizio che mettiamo a disposizione, avrai l’occasione di conoscere e acquisire le prime importanti tecniche e soluzioni sul Modello Neuroscientifico Maspi, (Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali) ideato all’Università Bocconi di Milano dal Prof Roberto Vaccani utilizzato nel servizio POL (Per orientarsi al Lavoro) e da centinaia di selezionatori d’azienda, e iniziarle ad applicarle nei tuoi progetti di selezione.

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      In collaborazione con il modello teorico MASPI (Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali), ideato e sviluppato dal Prof Roberto Vaccani e utilizzato dal programma POL (Per Orientarsi al Lavoro - Università Bocconi di Milano)
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