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Deposito 2

Le caratteristiche

È un report di tutte le candidature ordinate in base alla loro affinità attitudinale, rispetto al ruolo professionale che stai cercando.
In pochi secondi potrai decidere quali sono i candidati su cui concentrare la tua attenzione e il tuo prezioso tempo.
Guarda un esempio di report ranking con i profili attitudinali di 33 candidati confrontati con il profilo attitudinale del HR Recruiting.
Tocca con mano come leggere i risultati in modo semplice e immediato.

Come funziona e cosa ottieni

  • Somministra il Questionario MASPI ai tuoi candidati:
    • un link avvierà automaticamente per i candidati il Questionario MASPI, fruibile su qualsiasi dispositivo mobile. Per loro saranno sufficienti 13 minuti per rispondere.
  • Concentrati sui risultati:
    • decidi quanti giorni mantenere attiva la ricerca
    • quando chiuderai la ricerca riceverai il report dei risultati
    • il report contiene l’indice di affinità attitudinale espresso sia in valore numerico che grafico, e le attitudini coincidenti (punti di forza) o divergenti (criticità) rispetto al ruolo atteso
  • Definisci assieme a noi il profilo attitudinale del ruolo che occorre alla tua organizzazione:
    • il servizio include lo studio e realizzazione del ruolo professionale che stai cercando in termini di competenze trasversali, e con cui verranno confrontati tutti i profili dei tuoi candidati

I VANTAGGI

Guadagna tempo

  • identifica in pochi secondi e senza alcuno sforzo le candidature con il profilo attitudinale più adatto al ruolo che stai cercando
  • concentrati sui candidati di tuo interesse e velocizza l'esito della selezione migliorando la loro esperienza

Migliora il risultato

  • a parità di competenze, i candidati con il profilo attitudinale più adatto al ruolo avranno performance migliori, in termini di motivazione e produttività
  • ottieni informazioni importanti sulle attitudini e i comportamenti espressi dai candidati prima di incontrarli

Ottimizza i costi

  • acquisti il servizio, non paghi il numero delle risposte ricevute
  • decidi tu di quali candidature ottenere il report attitudinale di dettaglio
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Il servizio di Ranking Attitudinale include

Supporto per definire il ruolo professionale di confronto
Elaborazione del profilo di riferimento per la ricerca
Link personale al Questionario MASPI per le tue selezioni
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    Perché scegliere il modello scentifico M.A.S.P.I.?

    l Modello Neuroscientifico M.A.S.P.I. (Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali), ideato dal Professor Roberto Vaccani all’Università Bocconi di Milano, classifica le Soft Skills in 12 Dimensioni.

    • Ascolto classificatorio (l'attenzione all'ascolto degli altri e alla raccolta di elementi alla ricerca di un imprevisto legame)
    • Analisi comparata (la ricerca di criteri e metodi per elaborare i dati)
    • Progetto Ipotetico (l'analisi delle conseguenze, la previsione degli scenari possibili e alternativi)
    • Decisione (la tensione al raggiungimento dell'obiettivo)
    • Attitudine Analitica (l'analisi in profondità di singoli problemi nei diversi aspetti e sfaccettature)
    • Attitudine Sistemica (l'interesse e la propensione all'insieme e alla complessità dei fenomeni)
    • Pensiero Vincolo (l'analisi degli elementi che garantiscono la fattibilità e la praticabilità di progetti e azioni)
    • Pensiero Opportunità (la propensione allo sviluppo di progetti nuovi e creativi)
    • Strategia Negoziale (la tendenza alla negoziazione, al confronto e al lavoro di gruppo)
    • Strategia Verticale (l'importanza del principio di autorità e l'apprezzamento della chiarezza e distinzione dei ruoli)
    • Espressività Emotiva (la presenza del fattore emotività nei processi di comunicazione)
    • Forza e Energia (l'attitudine a influenzare persone, ambienti e situazioni)
    Il Maspi è differente dagli altri sistemi perché è un Modello basato sulle Neuroscienze e applicato con successo, da più di vent'anni, da centinaia di aziende.

    Si basa sull’utilizzo di algoritmi di analisi sviluppati ad hoc per la valutazione del Capitale Attitudinale in grado di fornire misurazioni oggettive e quantitative basilari alla riduzione dei costi di gestione.

    Digitalmente, la tua impresa, visualizzerà criticità e punti di forza sia individuali che collettivi, consentendo una più facile attuazione per azioni di miglioramento alle performance dei tuoi collaboratori.

    È un sistema garantito e certificato dalla Bocconi capace di coniugare contemporaneamente e con il medesimo vocabolario attitudini individuali e professioni, permettendo e garantendo, una chiara lettura delle coerenze-incoerenze che legano soggettività e ruolo lavorativo.

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      partner:
      Realizzato anche grazie al sostegno di:
      In collaborazione con il modello teorico MASPI (Modello di Ascolto delle Strategie Percettive Individuali), ideato e sviluppato dal Prof Roberto Vaccani e utilizzato dal programma POL (Per Orientarsi al Lavoro - Università Bocconi di Milano)
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